- 刘源;
高质量人才培养是我国高等教育发展的主线,但近几年的本科教学改革对教育质量的提升作用却有限,改革初衷与实际效果之间存在明显落差,有必要从组织层面探讨落差的实质、成因及其治理。研究发现:其一,落差实质在于大学的教学组织呈分化格局,少量理想型组织(高专业性、高嵌入性)与更多漂浮型(低嵌入性)、虚弱型(低专业性)和其他型(低专业性、低嵌入性)组织并存,总体上的供需失衡影响了人们对教育质量的感知。其二,组织场域中的“强制”和“模仿”两种场力是驱动大学教学组织分化的主要原因。若听之任之,分化还可能加剧,导致“四类”变“两极”。其三,为减小落差,需赋能教学组织以释放其自主性,同时采取组织内、组织间和组织外三重策略共同推进大学的教学组织治理。
2025年04期 No.264 55-64页 [查看摘要][在线阅读][下载 1211K] - 刘隽颖;程升威;孙雨洪;
基于认知行为理论,通过对28名本科生的访谈及编码分析发现,当前本科生对学生评教在直觉认识上存在美好理想与残酷现实之间的冲突;在行为策略上选择“敷衍评教”和“习惯性好评”;在内心深处,他们仍对学生评教的改进抱有期待。可见,学生评教失效的表现在于教学评价过程已经演变为“过场戏”,失效的原因在于教学评价理念落伍和地位边缘化,失效的危害在于师生都容易失去对教学的尊重。因此,高校要重新厘清学生评教制度的指导理念,以学生为主体、以促进教学发展为目标,以鼓励教学改革为导向;遵循评价理论的发展,优化评教设计,体现过程性、个性化评价原则,加强质性评价;强化学生评教结果的反馈和运用,真正帮助教师改进教学,提升教学评价在职称评审和教师考核中的权重。
2025年04期 No.264 65-75页 [查看摘要][在线阅读][下载 1308K] - 杨展怡;
高校学生管理是大学治理现代化建设的重要组成部分。近年来,高校中的“宠生式管理”现象引起人们关注:既有“网课送流量”“新生大礼包”等受到各方肯定的“关怀型宠生”,也存在“考研生免上课”“降低毕业论文要求”“万能辅导员”等对学生的不合理要求或行为给予满足或听之任之的“妥协型宠生”。通过收集、整理现象,本研究对“宠生式管理”进行概念界定与分类,归纳出两类“宠生式管理”的特征与本质,并分别从文化逻辑、治理逻辑以及角色逻辑三个层次剖析其生成逻辑,进而揭示该管理方式对高校管理与育人产生的负面影响。为矫正该现象,需从文化心理、协同治理、教育角色等角度探求适切路径。
2025年04期 No.264 76-87页 [查看摘要][在线阅读][下载 1212K]